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                鐵嶺:市人社局著眼改革創新 不斷激發人才活力

                發布時間:2022年10月24日          編輯:省人社廳李雪         來源:鐵嶺市人力資源事務服務中心

                    一是深化事業單位人事制度改革。下放事業單位人事管理權限,高校、醫院等事業單位采取考核方式引進高層次人才62人,為7家市直中學開展校園招聘22人。打通事業單位改革后人員晉升通道,聘任六級普通管理崗207人、七八級管理崗842人次。支持鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員離崗創業,將審核備案權限下放至用人單位和主管部門。指導縣以下事業單位實施職員等級晉升制度,共晉升188人,調動了基層事業單位人員工作積極性。

                  二是深化人才評價制度改革。下放職稱評審權限,鐵嶺市3所高校、2所醫院已開展自主評審522人。為市農科院重點科研項目團隊設置特設崗位19個,有效激發科研人才活力。開通職稱評審“直通車”,近三年為畢托巴科技、陸平機器等上門評審中高級專業技術人才100余人。推進技能人才評價機制改革,全市新增技能人才自主評價單位6家。

                  三是激發高校畢業生就業活力。把高校畢業生就業工作作為重要政治任務,通過企業吸納、事業單位招聘、開發基層崗位、兌現人才獎勵政策等方式,大力促進高校畢業生來鐵回鐵就業創業,為鐵嶺振興發展儲備人才。共招聘“雙一流”優秀青年人才105人,我市每年離校未就業高校畢業生就業率均達到85%以上,今年接收畢業生6803人,回流比40%,同比增加14%。

                 
                侍卫们伺候王妃NP

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