<form id="1plrv"><nobr id="1plrv"><meter id="1plrv"></meter></nobr></form>

                <sub id="1plrv"><nobr id="1plrv"><menuitem id="1plrv"></menuitem></nobr></sub>
                <sub id="1plrv"><dfn id="1plrv"><menuitem id="1plrv"></menuitem></dfn></sub>

                丹東市積極營造“人人皆可成才 人人皆能評價”的人才發展氛圍

                發布時間:2022年04月25日          編輯:省人社廳趙鑫閣         來源:丹東市政府網站

                  今年3月中旬起,丹東市正式啟動民營企業職稱評審“直通車”專項服務,對丹東市民營企業專業技術人才整體進行分批次、分專業、分層級的職稱評價,解決企業專業技術人才職稱評價時“原始職稱低、業績積累少、評審周期長”等難題,促進專業技術人才梯隊建設。按照工作方案,市人社局正在全市范圍內開展第一階段宣傳調查統計工作,積極營造“人人皆可成才 人人皆能評價”的人才發展氛圍

                  一是成立工作專班,明確工作職責。丹東市成立由分管領導任組長,市縣兩級業務負責人組成的工作專班。市人社局黨組書記、局長盧學坤多次主持召開專題會議,聽匯報、作部署,市人社局人才開發科科長統籌業務力量,各專班成員單位形成合力。

                  二是傳達文件精神,加強政策解讀。市人社局接連印發《關于開展民營企業職稱評審“直通車”專項服務工作的通知》(丹人社發〔2022〕13號)和《丹東市民營企業職稱評審“直通車”專項服務實施方案》(丹人社發〔2022〕14號),對全市各縣(市)區及時傳達文件精神,要求各級人社部門要強化溝通協調,在政策解釋口徑和服務供給上保持高度一致。

                  三是精煉宣傳內容,擴大宣傳范圍。市人社局人才開發科根據方案內容和服務對象,以企業“找得到、看得懂”為標準,反復打磨宣傳材料,在省政府、市政府、市人社局政務網站,以及學習強國、鴨綠江晚報等官方媒體發布宣傳信息,累計點擊量2000多次。各縣(市)區人社部門采取平臺推送、鎮街設點等針對性強的有效舉措,加大政策宣傳力度,提高企業知曉度,為下步工作順利開展夯實基礎。

                 
                侍卫们伺候王妃NP

                  <form id="1plrv"><nobr id="1plrv"><meter id="1plrv"></meter></nobr></form>

                              <sub id="1plrv"><nobr id="1plrv"><menuitem id="1plrv"></menuitem></nobr></sub>
                              <sub id="1plrv"><dfn id="1plrv"><menuitem id="1plrv"></menuitem></dfn></sub>